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国有企业职业经理人的激励与约束机制

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摘要

此次研究的目的是为了明确国有企业职业经理人的激励与约束机制面临的挑战,通过提出针对性较强的建议,来提升当前国有企业职业经理人的激励与约束机制的建设.此次课题的选择对国有企业职业经理人的激励与约束机制的建设具有重要意义.

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来源
《中小企业管理与科技》 |2018年第18期|3-4|共2页
作者
王燕;
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作者单位

广西桂物储运集团有限公司;

南宁530007;

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正文语种 chi
中图分类国有企业经济;
关键词
国有企业; 职业经理人; 约束机制;

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