论高级管理人员的劳动法适用

摘要

劳动者因相对弱势而受到劳动法的倾斜性保护,但企业的高级管理人员不同于一般劳动者,高级管理人员在企业管理权限、人格从属性、薪酬水平以及与用人单位谈判力都所不同。而我国劳动立法未区分一般劳动者与高级管理人员,所以本文在借鉴境外劳动法关于管理管理人员的规定上,明确我国劳动法的高级管理人员含义。结合提出实践中高级管理人员适用劳动法的工时制度、工资制度以及解除保护制度三个方面的突出问题,并给出解决这些问题的建议。