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阎亮; 马贵梅;
陕西师范大学国际商学院,西安710029;
西安工程大学管理学院,西安710048;
工作满意度; 促进性建言; 抑制性建言; 代际差异; 感知的组织对员工发展投入;
机译:护士特征,工作满意度,工作生活质量和心理赋权的代际差异
机译:对工作满意,但对老板不满意:领导者的感恩和自豪感以不同的方式表达了领导者的自私,导致追随者的满意度不同
机译:工资和工资满意度是否可以弥补不满意的工作对生活满意度的影响?
机译:确定知识工作中的不满意
机译:满意或不满意:检查历史悠久的黑人学院和大学中入门级居住生活专业人员的工作满意度
机译:正念是对医护人员不满意的保护因素:正念注意在气候压力和工作满意度之间的调节作用
机译:根据护士对大学医院的看法对工作不满意的因素根据护士对大学医院的看法对医院工作不满意的因素根据大学医院护士的看法,工作不满意的因素
机译:中级海岸警卫队员工作满意度和不满意度的来源。
机译:不满意提取装置,不满意提取方法和不满意提取程序
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机译:不满意的对话确定装置和不满意的对话确定方法
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