劳动合同和知识产权保护

摘要

雇员和雇主之间法律关系的特点需要从知识产权、业务信息和机密信息保护的角度进行研究。目前广泛采用的以个人接触、协议和集体劳动合同等形式调节劳动关系的做法，导致必须非常仔细地对待各方在上述微妙领域中的义务，寻求并采取相应措施来保证这些义务。尽管外国经验已表明，这种做法可以避免许多纠葛，但目前在俄罗斯却很少采用，往往干脆就不采用。在国际实践中，一般劳动合同（协议）或雇佣合同的宗旨往往是保护在主的利益，雇员则承担文章中列述的保护知识产权和信息方面的义务。详细探讨雇员的招收和解后问题。文章的结论是：作为对一般劳动关系的补充，无论是招工还是解雇时，都考虑到劳动法、专利法以及信息和业务秘密保护法规，规定与知识项目产权和信息权保护特点有关的补充措施。