人性假设理论视角下公务员管理制度的完善——用“以人为本”的科学观念来完善我国的公务员管理制度

摘要

本文通过比较中西方人性假设理论的产生、发展和出现的新趋势，借鉴西方优秀的人力资源管理和公务员管理理论，从我国公务员的招考、录用、社保和福利待遇等管理方面入手，在完善中国的公务员管理理论方面做一些探讨。