基于胜任力的企业核心团队适配性探析

摘要

管理人员与企业、岗位、团队的适配性问题关系到企业长期稳定发展.利用胜任力构建的企业核心胜任力与关键岗位胜任特征模型,能将企业核心团队适配程度与企业经营战略有机结合,能充分挖掘产生优秀绩效的能力要素.利用胜任力评价问卷评估企业核心团队成员的胜任力水平,能为企业核心团队适配性分析提供科学、全新的范式.