农业科研人员归属感分析——以中国热带农业科学院为例

摘要

文章针对中国热带农业科学院14个科研单位进行问卷调查,并用SPSS软件进行频数、相关性和回归分析发现:在中国热带农业科学院工作时间5年以内的科研人员学历以硕士博士为主;随着学历的增长其归属感减弱;科研人员随着在单位工作时间越久,职称越高,其归属感越强;年龄与学历、最高职位、工作时间、职称等存在低度至中度相关.提出注重科研人员的培养学习和对外交流,完善的薪酬体系,良好的文化建设以及柔性管理等措施激发提升员工归属感.