职工劳动业绩考核中的不良倾向及其对策

摘要

为了有效调动职工的积极性和创造性,各企业或单位竞相运用多种形式来考核、检测职工的劳动业绩,并将考核结果作为对职工实施奖惩、评先评优、晋级晋职、下岗分流的重要依据。但是,也有些企业或单位对职工考核的真正目的存在曲解,存在一些不良倾向,以致于根据考核结果而实施奖惩效果适得其反,不仅没有起到规范考核、优化机制的作用,反而由此产生了许多矛盾,造成职工之间人际关系不和、责任相互推诿。