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郭秀丽; 葛玉辉;
上海理工大学管理学院,上海200093;
继任计划; 晋升通道; 人才管理系统; 继任者;
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机译:中国中小企业员工职业生涯阶梯计划的研究与实现
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机译:谁想成为企业家?员工的企业家专业和领导者职业动机与组织内创业动机之间的关系
机译:家族企业的成功继任:个人层面的因素和继任计划模型。
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机译:基于作业的继任计划和继任计划的分层视图
机译:基于计算机的数据集成和管理流程,用于员工计划和职业调整
机译:简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于,它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管,以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择,而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。
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