以政府绩效管理改革促政府职能转变的思考--佛山市南海区政府绩效管理改革调研引发的思考

摘要

政府绩效管理是政府人力资源管理的重要环节和内容，也是政府履行公共行政职能的指挥棒、导向器，还是政府执政为民践行党的执政纲领的重要手段。对佛山市南海区政府绩效管理改革的调研表明，现行政府绩效管理中存在一些突出问题，应从执政理念、政府公共行政职能厘清及其绩效考核指标体系设置、拓宽绩效考核主体范围等若干方面进行政府绩效管理改革，促进政府职能转变。