图书馆女性馆员职业发展的建议和思考

摘要

在我国,图书馆馆员比例女性远高于男性。在管理实践中,基层公共图书馆基本没有独立的部门对馆员进行职业发展方面的研究和职业规划管理。这种情况下,用人单位必须将图书馆的发展与女性馆员的职业规划相结合,从而建立馆员对图书馆工作的认同感。本文就图书馆对女性馆员进行职业发展规划的必要性、如何激发馆员工作积极性、阅读推广工作中馆员胜任力提升等方面提出一些思路和建议。