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职场新人如何应对试用期

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摘要

还有什么比在“试用期”遭到淘汰更叫人难过的呢?失去的不仅仅是工作,更重要的是可能失去对自己的信心。现在许多单位规定的试用期一般为三个月,为企业和个人双方提供了解与磨合的机会。那么,如何在新的岗位上站稳脚跟呢?

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来源
《辽宁财税》 |2003年第4期|58|共1页
作者
无;
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作者单位

无;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类劳动经济理论;
关键词
新员工; 试用期　个人素质　能力培养;

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