强化人本管理机制促进人力资源发展

摘要

现代管理科学认为，经营企业就是将人力资源、经济资源、物质资源和信息资源四大资源合理配置，使其效应最大化。在四大资源中，人力资源是最重要的也是最活跃的。人力资源可以迅速转变为其他三大资源，而其他三大资源要转变为人力资源，就会遇到速度较慢、干扰因素较多等问题，有时甚至无法转变。那么如何充分发挥人力资源作用，使之最大化？笔者认为，实行人性化管理是一条重要途径。