基于人本理论的政府公共人才管理机制研究

摘要

“以人为本”的管理，指在管理过程中以人为中心和出发点，围绕着激发和调动人的积极性、主动性、创造性展开的，以实现人与组织共同发展的一系列管理活动。本文以改革开放后某地区发展为研究对象，对某市经济特点、产业结构进行了分析，指出某市经济的民营特点及其人才需求特征，提出了适应新时期某市经济发展的、基于人本理论的政府公共人才管理服务体系。与地方经济发展需求，为政府公共人力资源服务和管理模式的调整提供借鉴。
　　第一章对文章的选题背景，国内外公共人力资源管理发展的研究现状，人本人力资源管理相关理论和方法及建立人本管理的目的与意义做简要阐述。
　　第二章对某市的经济现状与人力资源现状做简要分析，其中对政府公共管理部门的人才结构详细的调查，同时对该市大学生就业情况作了相应的问卷调查。
　　第三章通过对某市的公共人才管理服务部门基本情况和公共人才服务现状的阐述来分析某市政府的公共人才管理服务中还面临许多深层次矛盾和突出问题。
　　第四章构建人本政府公共人才管理服务体系并通过AHP模型来对政府公共人才管理服务体系进行分析。
　　第五章针对某市的经济和择业现状，以及政府公共人才管理服务中存在的突出问题，提出几点对策和可行性意见。

目录

声明

摘要

第1章 绪论

1．1 选题背景

1．2 人力资源管理发展现状

1．2．1 国外公共人力资源管理发展

1．2．2 国内公共人力资源管理发展

1．3 人本人力资源管理相关理论和方法

1．3．1 科学管理理论

1．3．2 人群关系论

1．3．3 以人为本的现代人力资源管理理论

1．4 建立人本管理的目的与意义

1．4．1 “以人为本”的人力资源管理是人全面自由发展的必然要求

1．4．2 坚持“以人为本”是现代人力资源管理的重要特征

1．4．3 “以人为本”的人力资源管理是构建和谐社会的要义

1．4．4 坚持“以人为本”是推进新公共管理改革的关键

1．5 研究方法

第2章 某市经济与公共人力资源现状调查

2．1 某市经济现状分析

2．1．1 产业结构与经济增长的关系

2．1．2 某市的产业结构现状

2．2 某市人力资源现状分析

2．3 某市政府公共管理部门人才情况调查

2．4 某市高校毕业生择业情况调查

第3章 某市公共人才管理服务现状分析

3．1 某市公共人才管理服务部门基本情况

3．2 公共人才管理服务现状

3．2．1 公共人才管理服务范畴

3．2．2 公共人才管理服务体系

3．4．3 某市政府公共人才管理服务分析

第4章 基于人本理论构建人力资源管理服务体系

4．1 以人为本的政府公共人才管理服务体系的建立

4．1．1 创新人才服务工作体制

4．1．2 加强人才就业保障机制，减少人才流失

4．1．3 引导企业与人才建立和谐劳动关系

4．1．4 建立健全人才就业服务的监督保障机制，保障机制正常运行

4．2 政府公共人才管理服务体系AHP模型分析

4．2．1 建立模型要素

4．2．2 确定模型要素相关比例

4．2．3 模型分析过程

4．2．4 模型局限性及意义说明

第5章 政府公共人才管理服务体系的完善对策

5．1 完善政府公共人才管理服务体系的对策

5．1．1 促进重点人才群体就业

5．1．2 加强人才的职业培训，提高人才未来职业发展空间

5．1．3 发展人力资源服务业，合理的促进地区内人才的合理流动

5．1．4 与产业升级相对应，加强专业技术人才队伍建设，促进地区经济转型

5．1．5 鼓励人才创业，带动地方就业

5．2 政府公共人才管理服务机制建设

5．2．1 创新人才工作体制

5．2．2 加强人才管理服务保障机制

5．2．3 建设和谐劳动关系机制

第6章 总结

附录

参考文献

致谢