员工持股及兼职兼薪法律风险防范措施刍议

摘要

在时代的车轴滚滚前行的过程中,改革是不可或缺的驱动力。员工持股制度完美的将员工劳动者和财产所有者两种身份融为一体,对于国企和事业单位中的员工,实现员工持股的途径主要有大致三个方向,一是国企改制,员工自己出资入股改制后的混合所有制企业;二是科技成果转化,奖励给员工的股份或出资比例;三是技术人员创新创业,创立企业并拥有企业股份。第一个方向,员工持有的是所就职企业的股份,而后面两个方向,员工持有的是其他企业的股份,对于后者,往往还会涉及员工兼职兼薪的问题。