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基于学习型组织理论的员工教育培训制度改善

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摘要

随着市场竞争日益加剧,科技知识不断更新,企业组织和个人的生存日益艰难.学习型组织理论的提出为企业发展注入了新的动力,本文通过运用彼得·圣吉的"五项修炼"模型改善企业传统的员工教育培训制度,使企业能在快速变动的环境中超越对手,持续领先.

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来源
《法制与社会》|2008年第11期|236-237|共2页
作者
周弋洋; 章喜为;
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作者单位

湖南农业大学商学院;

湖南农业大学;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类职工教育;
关键词
学习型组织; 五项修炼; 教育培训制度;
入库时间 2023-07-24 15:46:40

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