浅析基于风险规避的企业用工法律防控机制构建

摘要

社会主义建设步伐逐渐加快,促使人们的民主观念和维权意识有效提高。现阶段,在我国相关劳动法律逐渐完善下,部分企业开始对用工理念和模式进行有效优化,可是,在传统人力资源以及思维管理上存在的差异,促使企业在开展用工活动时,经常出现劳务争议以及群诉案件等。而在市场经济严重影响下,企业用工已经成为人力资源重要管理活动,并与用工质量和效率存在直接联系。因此,本文基于风险规避的企业用工法律防控机制构建进行详细分析,意在推动企业的长远发展。