论劳动者劳动报酬权的法律保护

摘要

参加用人单位劳动获取劳动报酬是劳动者维持生存与生活的最基本手段,但实践中,欠薪欠保等劳资纠纷一直是侵犯劳动者合法权益数量最多的案件。当前,虽然劳动法将劳动者依法获取劳动报酬的权利确定为劳动者最基本的权利之一,但立法缺失之处尚存。应从建立欠薪保障基金制度、工资优先支付制度、欠薪刑事法律制度、完善加班费保护法律制度等几方面进行法律规制,以实现对劳动者劳动报酬权的法律保护。