浅析差别原则在平等就业中的应用

摘要

歧视是对正义原则的违背,其实质是一种不正当的差别对待。个体之间的差异是任何社会都不能避免的,何种差异可以作为区别对待的理由而不构成歧视是一个值得探讨的问题。解决这些问题需要差别原则。本文旨在研究差别原则在平等就业中的应用,为相关反就业歧视立法提供理论支持。