西部企业人力资源管理问题探究

摘要

西部企业在人力资源管理方面普遍存在认识不足、职能作用发挥不够以及专业性不强的问题.特别是专业性不强的问题更为突出,主要表现在缺少专业人员配备、缺乏长远的整体规划、对理论和现实研究不足三个方面.要解决这些问题,应该转变观念,推动人力资源管理的专业化.