研究生平等就业权的法律保护研究——以“第一学历背景”条款为切入点

摘要

研究生扩招使得在当前经济下行压力加大的整体社会环境下,硕士、博士毕业生就业形势愈发严峻,出现了“第一学历背景”遭遇不公平对待的新现象.文章分析了“第一学历背景”不公平的成因及危害,提出我国对平等就业权的保护不足,需要进一步加强专门立法,成立专门的执法机构处理该类就业歧视现象,并且从企业方面明确其用人自主权的边界,规范人才市场.