劳动争议纠纷案中的败诉方(下)

摘要

劳动关系解除与终止阶段—— 因“个人原因”辞职难获补偿 败诉方:劳动者 败诉原因:劳动者的辞职申请中写有“因个人原因辞职” 2012年7月,魏平毕业后应聘到金杰设计公司担任设计师,双方签订劳动合同,约定魏平每月工资9000元. 魏平没想到,从2013年7月开始,金杰公司发工资的时间一拖再拖,并且未向魏平发放8月和9月的工资.10月底,魏平找到公司人事部门询问,人事部门的同事让他等消息.但等了一个月还是没有消息,魏平再次找到公司人事部门,提出辞职,要求公司支付拖欠的工资并希望公司开具一张解除劳动关系证明,以便于他此后再找工作.公司人事部门工作人员递给魏平一张辞职申请模板,要求魏平按照模板中的内容书写,还口头承诺写完该辞职申请10日内就为魏平结算工资并开具解除劳动关系证明.因此,魏平写下了“我考虑到自己的发展前途,因个人原因向金杰公司提出辞职,希望公司能批准”.