医院人事档案适度开放利用探讨

摘要

传统档案制度中存在的缺乏监督、管理封闭等问题,已经导致了大量的人事档案纠纷、争议甚至诉讼,降低了人事档案的真实性和可靠性,同时也违背了现代法治社会要求的公开、民主、透明的人事管理政策。因此推行人事档案与本人见面制度,将知情权引入人事档案的管理之中,实现人事档案的知情权与保密性的有机统一,让医院医护人员应享有对自己档案和他人档案的知情权,使合法权益不受侵犯的同时对其他人进行监督。