大五项人格在医院人力资源管理中的应用

摘要

人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。职业（工作）伴随着大半人生，它是人生价值的体现，占据了人的生活的主导地位，