实现工资宏观调控 关键在体制与法律

摘要

按照中央关于"宏观管好,微观放开"的原则,劳动部门现行的工资管理重点是解决好国家与企业的一级分配,职工内部分配则由企业依法自主确定。因此,企业工资总量使用情况如何?是否超提滥发,主要靠国家的有关法律法规来约束,虽然也有相应的措施与之配合,如使用工资总额手册,并由银行对企业工资的提取情况进行记载和监督;企业只能在银行开设一个工资基金帐户;年末企业向劳动部门报告工资总额使用情况等。但由于我国市场经济正处于一个逐步建立的发展时期,相应的法律序远未完善,在这种特定的历史条件下,受利益因素的驱动,那些本该产