营造一个公平的求职空间

摘要

一些招聘单位对求职者的学历、年龄提出苛刻要求,甚至于对长相也异常挑剔。在面对入世后人才市场重新定位的今天,求职者呼吁——相貌歧视应消除时下,一些用人单位在招聘人才时,以长相、身材作为取舍标准,以至于陷入"以貌取人"、"长相歧视"的误区。如某高校应届本科毕业女生小周和一技校应届毕业女生小陈,被同时推荐到同一单位、同一岗位试用。在试用期中,大家都认为小周无论在专业水平还是实际工作能力等方面要比小陈强,就连小陈自己也认为小周比自己强得多。然而,让人没有想到的是,试用期满时,小陈得到了正式聘用,而小周接到的却是"试用期满,不予聘用"的通知。这不仅让小周满腹委屈,而且