工伤赔偿协议是否具有可撤销性的认定?

摘要

【案例】：朱某系某公司员工,根据劳动合同的约定,朱某的工资为每月3 000元。2013年4月15日,朱某在生产车间被机器砸伤。同年6月28日,朱某与公司达成赔偿协议,约定双方解除劳动关系,公司于当日向朱某支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等各项费用共计5万元,双方不得就此再向对方主张任何权利。后朱某的工伤被鉴定为伤残十级。