A公司员工薪酬管理的现状分析与对策研究

摘要

本文首先通过对A公司薪酬管理现状的简单分析,发现其存在很多问题,如薪酬体系不完善、员工绩效评价形式过于单一、缺乏有效薪酬激励制度、考核制度标准不明确等等,然后基于战略性、科学性、差异性、公平性等原则,同时针对A公司薪酬管理存在的问题,给出一套具体改进方案,为A公司提供参考.