天津A公司内部员工激励现状分析与对策研究

目录

声明

学位论文的主要创新点

第一章 绪论

1.1研究背景和研究意义

1.2国内外研究现状

1.3研究内容和思路

1.4研究方法

第二章 激励的理论概述

2.1激励的定义

2.2马斯洛需求理论

2.3双因素理论

2.4综合激励模型

2.5 X-Y理论

第三章 A公司内部员工激励现状分析

3.1 A公司背景及内部现状

3.2 A公司现有激励政策与措施

3.3 A公司员工满意度调查

3.4存在的主要问题

3.5原因分析

第四章 针对A公司激励问题的对策研究

4.1对策目标

4.2对策实施原则

4.3激励建设的前期准备

4.4薪酬福利

4.5员工晋升

4.6绩效考核

4.7优化员工素质

4.8差别化激励

第五章 结论与展望

5.1结论

5.2展望

参考文献

附录

致谢