关于我国商业银行绩效管理机制的思考

摘要

绩效管理是银行的重要管理方式之一,能够促进银行内部管理的科学化,增强银行的竞争力.近年来我国的商业银行也纷纷引入了一些先进的绩效管理方式,并对原有绩效管理体制进行了改革.但是由于绩效管理体制本身的复杂性,在与商业银行的战略目标和组织架构的适应性上还存在一些问题,导致绩效管理的预期效果不是很理想.因此,本文分析了我国商业银行绩效管理体制的实施情况,并提出运用一些先进的绩效管理方法来完善商业银行绩效管理的措施.