周口市某医院医务人员职业紧张及影响因素

摘要

目的:了解周口市某医院医务人员职业紧张现况及影响因素.方法:采用付出-回报失衡(ERI)问卷,于2009年6月至7月,对来自周口市中心医院的医务工作者共542人进行职业紧张状况调查.结果:在542例调查对象中,有110例(20.3%)为高付出低获得者.调查对象付出、获得和超负荷3个领域的得分分别为(15.9±6.9)、(45.5±9.5)和(16.7 ±2.5).多元方差分析显示:文化程度(F=3.340,P<0.001)和职称(F=2.453,P=0.004)对ERI量表得分的影响有统计学意义;性别(F=1.996,P=0.114)、婚姻状况(F=1.593,P=0.190)和职业(F=0.881,P=0.542)对ERI量表得分的影响无统计学意义.结论:医院应加强对高学历人员和高职称人员的回报,减轻他们的工作负荷.