论办公室人力资源的管理

摘要

办公室人力资源是一种特殊的资源,特殊的资源需要用特殊的方式进行管理.办公室人力资源管理要坚持以人为本的理念,把人力资源当做可持续发展的资源开发与使用.具体管理中,要做到有规划,按岗选人,防止因人设岗;明确职责,公开选拔;劳效结合,科学付酬;制度约束,情感沟通,理情兼备,和谐管理.