漳州高星级酒店高技能人才流失倾向影响因素实证研究

摘要

本文以漳州市高星级酒店的高技能员工为研究对象,意图找出影响高技能员工流失倾向的因素.通过设计调查问卷,进行实证调查,共发放100份问卷,回收有效问卷95份,利用SPSS软件进行分析,结果表明高薪酬与福利、职业生涯与晋升通畅、考核公平与高技能员工的流失倾向负相关;外部环境良好与员工流失倾向之间正相关;薪酬与福利和外部环境能够显著预测高技能员工的流失倾向水平.最后根据研究结果提出了相关建议.