浅谈地方高校政工队伍现状及对策——以辅导员为例

摘要

中国高校政工队伍,在学校与学校之间,地区之间的差异巨大,待遇晋升也因人而异,特别体现在地方高等学校,引进人才的学历层次,专业背景的不同,辅导员素质的参差不齐,学校管理手段上的不够科学,不够合理,以及对政工队伍本身工作职责的划定不清晰,都成为影响辅导员个人规划,导致辅导员岗位流动性强的几大因素.