Herzberg双因素理论在重症监护科APN排班中的运用

摘要

目的 探讨Herzberg双因素理论在重症监护科APN排班中的应用效果.方法 “以人为本”,妥善解决APN排班中存在的问题,建立以小组为单位的竞争激励机制,激发护士们的工作热情.结果 将双因素理论与APN排班灵活运用于重症监护科,在“满足需要”上下功夫,使护士对工作状况感到满意.结论 有效地利用了护理人力资源,提高ICU护士工作的安全感,保证了护理质量.