APN排班

摘要： APN 排班模式,是指按照三班的原则安排班次,并对护士进行层级管理,相比传统的排版模式来说,APN 排班与护士层级管理可以有效的改善传统排班模式当中的弊端,降低交班环节中的安全隐患,实现从管理结构上进行优化,落实人性化管理,提高管理效率,以病人为中心,为病人提供优质服务,促进护士专业能力发展。加强医生与护士之间的合作交流,使交接班清晰度增加,从而进一步提高医疗服务质量为病人提供更加优质的医护服务,本文主要围绕 APN 排班与护士层级管理在重症监护病房中的应用效果展开相关的阐述。

摘要： 目的:探讨引入见习护士与APN排班在心内科优质护理管理中的应用.方法:心内科2017年2月引入6名见习护士来补充护理人员不足时的护理岗位,满足病房护理人员需求,通过APN排班来协调临床护理工作在人力资源不足时的保证护理工作的安全、患者的满意以及护理人员的心理状态.结果:通过见习护士加入以及APN排班的协调,护理质量综合评分(包括病房管理、优质护理、分级护理、消毒隔离、护理文件、急救物品、护理不良事件、护理技术操作、临床带教等10个方面)均有提高.结论:见习护士在心内科通过APN排班管理,有效解决了在人力资源不足时,满足了病房的需求,提高了优质护理服务,提高了患者满意度,同时也为医院储备了人才.

摘要： [目的]探究不同间隔时间脉冲式冲管减少重症监护室(IC U)肠外营养病人中心静脉导管堵塞的效果.[方法]选择2014年6月—2016年6月在我院IC U住院治疗,且经中心静脉导管连续24 h输注肠外营养液的243例病人作为研究对象,按病区床位将病人分为3组:观察1组病人78例,观察2组病人84例,观察3组病人81例.在肠外营养液种类、配制及管道基本护理方法相同的基础上,观察1组、观察2组、观察3组每日分别间隔12 h、8 h、6 h进行脉冲式冲管.比较3组病人中心静脉导管堵管发生率.[结果]3组堵管情况比较,差异有统计学意义(P<0.05).[结论]在常规导管护理基础上采取每日间隔8 h脉冲式冲管,有利于减少IC U肠外营养病人中心静脉导管堵塞率.

摘要： 目的 探讨应用六顶思考帽思维模式改良护士排班的效果.方法 以病区12名护士为研究对象,采用六顶思考帽思维模式改良病区原有的APN排班,每个月固定2名责任组长上白班加强连续护理,连班改为高低年资组合搭配,根据每人实际上班时长补休.结果 改良排班后,护士满意度显著提高,患者对护理工作满意度显著提高,中午患者呼唤铃等待时间显著缩短(P＜0.05,P＜0.01).结论 应用六顶思考帽思维模式改良护士排班有利于激发护士的主人翁意识,调动护士的工作积极性,提高护士工作满意度及患者对护理工作的满意度.

摘要： 目的 探讨APN排班模式在急诊科的应用价值.方法 该院急诊科于2016年8月—2017年8月间开展APN排班模式,并对照APN排班模式实施之前的传统排班模式进行分析,探讨两种不同排班模式的应用效果.结果 APN排班后护理人员的情绪衰竭评分﹑去人格化﹑个人成就感﹑疲倦评分均低于APN排班前(P<0.05);APN排班后的基础护理﹑文书管理﹑特殊护理﹑急救药品管理﹑重点环节管理评分均高于APN排班前(P<0.05);APN排班后患者满意率较高,且护理纠纷事件及其他不良事件的发生率均明显降低(P<0.05).结论 通过APN排班模式,能够激发护理人员对工作的热情﹑积极性,减轻护理人员的疲倦感,进一步提高患者满意率与整体护理质量.

摘要： 目的:对责任制护理结合APN排班扁平化管理模式在肝胆外科护理中的应用效果进行观察、总结和分析.方法:以我院采取责任制护理结合APN排班扁平化管理模式后,于2016年1月到2018年1月接收的46例肝胆外科患者为研究对象,并设为观察组,另选取采取该模式前我院接收的46例肝胆外科患者设为对照组.对比两组患者的临床护理效果、护理满意度以及相关知识熟悉程度.结果:观察组患者的临床护理效果、护理满意度以及相关知识熟悉程度明显优于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05).结论:相对于传统的护理管理模式,责任制护理结合APN排班扁平化管理模式能够有效地改善护理质量,提高患者对护理的满意度,更好地改善预后,提高整体的临床护理效果.

摘要： 目的探讨应用六顶思考帽思维模式改良护士排班的效果。方法以病区12名护士为研究对象,采用六顶思考帽思维模式改良病区原有的APN排班,每个月固定2名责任组长上白班加强连续护理,连班改为高低年资组合搭配,根据每人实际上班时长补休。结果改良排班后,护士满意度显著提高,患者对护理工作满意度显著提高,中午患者呼唤铃等待时间显著缩短（P〈0.05,P〈0.01）。结论应用六顶思考帽思维模式改良护士排班有利于激发护士的主人翁意识,调动护士的工作积极性,提高护士工作满意度及患者对护理工作的满意度。

摘要： 目的：探讨重症监护病房实行APN排班结合层级管理的应用效果.方法：按时间的先后顺序,传统排班为对照组, APN排班结合层级管理为观察组,实行2年后,将患者(家属)、医生、护士对两种排班下的护理工作满意率进行比较.结果：重症监护病房实行APN排班结合层级管理,患者(家属)、医生、护士对护理工作的满意率明显提高,经x2检验,P均＜0.05,差异有统计学意义.结论：重症监护病房实行APN排班结合层级管理充分发挥了各级护士的能力,患者(家属)、医生、护士的满意度明显提高,保证了护理工作的安全与优质,顺应了现代护理模式的发展,值得临床推广.

摘要： 目的：探讨重症监护病房实行APN排班结合层级管理的应用效果.方法：按时间的先后顺序,传统排班为对照组, APN排班结合层级管理为观察组,实行2年后,将患者(家属)、医生、护士对两种排班下的护理工作满意率进行比较.结果：重症监护病房实行APN排班结合层级管理,患者(家属)、医生、护士对护理工作的满意率明显提高,经x2检验,P均＜0.05,差异有统计学意义.结论：重症监护病房实行APN排班结合层级管理充分发挥了各级护士的能力,患者(家属)、医生、护士的满意度明显提高,保证了护理工作的安全与优质,顺应了现代护理模式的发展,值得临床推广.

摘要： 目的：探讨重症监护病房实行APN排班结合层级管理的应用效果.方法：按时间的先后顺序,传统排班为对照组, APN排班结合层级管理为观察组,实行2年后,将患者(家属)、医生、护士对两种排班下的护理工作满意率进行比较.结果：重症监护病房实行APN排班结合层级管理,患者(家属)、医生、护士对护理工作的满意率明显提高,经x2检验,P均＜0.05,差异有统计学意义.结论：重症监护病房实行APN排班结合层级管理充分发挥了各级护士的能力,患者(家属)、医生、护士的满意度明显提高,保证了护理工作的安全与优质,顺应了现代护理模式的发展,值得临床推广.

摘要： 目的：探讨重症监护病房实行APN排班结合层级管理的应用效果.方法：按时间的先后顺序,传统排班为对照组, APN排班结合层级管理为观察组,实行2年后,将患者(家属)、医生、护士对两种排班下的护理工作满意率进行比较.结果：重症监护病房实行APN排班结合层级管理,患者(家属)、医生、护士对护理工作的满意率明显提高,经x2检验,P均＜0.05,差异有统计学意义.结论：重症监护病房实行APN排班结合层级管理充分发挥了各级护士的能力,患者(家属)、医生、护士的满意度明显提高,保证了护理工作的安全与优质,顺应了现代护理模式的发展,值得临床推广.

摘要： 目的：探讨重症监护病房实行APN排班结合层级管理的应用效果.方法：按时间的先后顺序,传统排班为对照组, APN排班结合层级管理为观察组,实行2年后,将患者(家属)、医生、护士对两种排班下的护理工作满意率进行比较.结果：重症监护病房实行APN排班结合层级管理,患者(家属)、医生、护士对护理工作的满意率明显提高,经x2检验,P均＜0.05,差异有统计学意义.结论：重症监护病房实行APN排班结合层级管理充分发挥了各级护士的能力,患者(家属)、医生、护士的满意度明显提高,保证了护理工作的安全与优质,顺应了现代护理模式的发展,值得临床推广.

摘要： 目的：探讨重症监护病房实行APN排班结合层级管理的应用效果.方法：按时间的先后顺序,传统排班为对照组, APN排班结合层级管理为观察组,实行2年后,将患者(家属)、医生、护士对两种排班下的护理工作满意率进行比较.结果：重症监护病房实行APN排班结合层级管理,患者(家属)、医生、护士对护理工作的满意率明显提高,经x2检验,P均＜0.05,差异有统计学意义.结论：重症监护病房实行APN排班结合层级管理充分发挥了各级护士的能力,患者(家属)、医生、护士的满意度明显提高,保证了护理工作的安全与优质,顺应了现代护理模式的发展,值得临床推广.

摘要： ICU危重病人多，病情变化快、抢救任务繁重，工作随机性强，压力大，护士常呈超负荷工作状态，护理人力资源的合理有效使用，科学、人性化的护理管理模式的探讨是ICU护理管理者亟待解决的难题。本研究从2008年12月实施护士层级护理与APN排班，经过1年多的实践，取得一定的成效。结果表明连续性排班模式使护理人力资源得到更科学合理的利用。层级管理是是责任制、整体护理的深化，是护理团队建设的尝试。在排班上，充分体现以人为本的原则。护理管理者要主动关心下属情况，尽可能为她们的解决实际困难。

摘要： ICU危重病人多，病情变化快、抢救任务繁重，工作随机性强，压力大，护士常呈超负荷工作状态，护理人力资源的合理有效使用，科学、人性化的护理管理模式的探讨是ICU护理管理者亟待解决的难题。本研究从2008年12月实施护士层级护理与APN排班，经过1年多的实践，取得一定的成效。结果表明连续性排班模式使护理人力资源得到更科学合理的利用。层级管理是是责任制、整体护理的深化，是护理团队建设的尝试。在排班上，充分体现以人为本的原则。护理管理者要主动关心下属情况，尽可能为她们的解决实际困难。

摘要： ICU危重病人多，病情变化快、抢救任务繁重，工作随机性强，压力大，护士常呈超负荷工作状态，护理人力资源的合理有效使用，科学、人性化的护理管理模式的探讨是ICU护理管理者亟待解决的难题。本研究从2008年12月实施护士层级护理与APN排班，经过1年多的实践，取得一定的成效。结果表明连续性排班模式使护理人力资源得到更科学合理的利用。层级管理是是责任制、整体护理的深化，是护理团队建设的尝试。在排班上，充分体现以人为本的原则。护理管理者要主动关心下属情况，尽可能为她们的解决实际困难。

摘要： ICU危重病人多，病情变化快、抢救任务繁重，工作随机性强，压力大，护士常呈超负荷工作状态，护理人力资源的合理有效使用，科学、人性化的护理管理模式的探讨是ICU护理管理者亟待解决的难题。本研究从2008年12月实施护士层级护理与APN排班，经过1年多的实践，取得一定的成效。结果表明连续性排班模式使护理人力资源得到更科学合理的利用。层级管理是是责任制、整体护理的深化，是护理团队建设的尝试。在排班上，充分体现以人为本的原则。护理管理者要主动关心下属情况，尽可能为她们的解决实际困难。

摘要： 通过执行以下步骤，由MME决定是否使用APN信息针对一个或更多个PDN连接执行SIPTO@LN；由所述MME从HeNB接收关于一个或更多个本地GW的信息，所述信息包含各本地GW的IP地址和针对所述一个或更多个本地GW的APN专有信息和/或针对所述一个或更多个本地GW的非APN专有指示中的至少一个；基于签约数据和关于所述一个或更多个本地GW中的特定本地GW的接收信息，通过向UE发送指示对于所述一个或更多个PDN连接需要重激活的NAS去激活承载请求消息，由所述MME启动一个或更多个PDN连接的去激活；以及响应于所述UE的重激活尝试且基于所述签约数据和关于所述特定本地GW的接收信息，由所述MME选择所述特定本地GW以允许经由所述特定本地GW执行SIPTO@LN。

摘要： 本发明提出一种多APN网络并发联网的多APN通道管理方法，旨在提供一种可以支持移动终端同时联网多个APN接入点，对多个联网的APN通道进行配置、查询和管理的方法。本发明通过下述技术方案予以实现：在应用层与驱动模块之间设置多APN联网通道模块，其中，多APN联网通道模块包含APN通道参数配置信息和APN通道监控管理模块，当应用层向多APN联网通道模块逐次下发APN联网指令时，多APN联网通道模块根据联网指令分配预定义和/或动态创建至少一路虚拟网络；APN通道监控管理模块收集来自驱动模块的上报消息，提供应用程序管理APN通道的函数接口，允许应用程序对APN联网通道进行连接、断开、切换、查询的操作以及APN通道的运行监控消息，并将消息实时反馈给应用层。

摘要： 本发明提出一种多APN网络并发联网的多APN通道管理方法，旨在提供一种可以支持移动终端同时联网多个APN接入点，对多个联网的APN通道进行配置、查询和管理的方法。本发明通过下述技术方案予以实现：在应用层与驱动模块之间设置多APN联网通道模块，其中，多APN联网通道模块包含APN通道参数配置信息和APN通道监控管理模块，当应用层向多APN联网通道模块逐次下发APN联网指令时，多APN联网通道模块根据联网指令分配预定义和/或动态创建至少一路虚拟网络；APN通道监控管理模块收集来自驱动模块的上报消息，提供应用程序管理APN通道的函数接口，允许应用程序对APN联网通道进行连接、断开、切换、查询的操作以及APN通道的运行监控消息，并将消息实时反馈给应用层。

摘要： 通过执行以下步骤，由MME决定是否使用APN信息针对一个或更多个PDN连接执行SIPTOLN；由所述MME从HeNB接收关于一个或更多个本地GW的信息，所述信息包含各本地GW的IP地址和针对所述一个或更多个本地GW的APN专有信息和/或针对所述一个或更多个本地GW的非APN专有指示中的至少一个；基于签约数据和关于所述一个或更多个本地GW中的特定本地GW的接收信息，通过向UE发送指示对于所述一个或更多个PDN连接需要重激活的NAS去激活承载请求消息，由所述MME启动一个或更多个PDN连接的去激活；以及响应于所述UE的重激活尝试且基于所述签约数据和关于所述特定本地GW的接收信息，由所述MME选择所述特定本地GW以允许经由所述特定本地GW执行SIPTOLN。

摘要： 本申请提供一种智能考勤排班与考评方法、考勤排班装置和系统，应用于考勤排班系统的主控模块，方法包括：基于考勤模块确认当前工作人员；基于人员管理模块获取当前工作人员对应的资质信息；基于任务模块获取当前任务；基于智能排班模型对当前任务进行分析，得到M类一维特征向量集合，其中当前任务中包括M个参数，第j类一维特征向量集合是M个参数中第j个参数在一维的特征向量集合，其中M为大于1的整数，j为1至M的任意整数；基于当前工作人员对应的资质信息对M类一维特征向量集合进行升维处理，得到M类二维特征向量集合；基于M类二维特征向量集合，确认当前任务所需的目标工作人员，目标工作人员为当前工作人员中的至少一个。

摘要： 本发明公开了一种集中作业中心的排班预测方法以及排班预测装置，所述方法包括：获取任务的第一属性信息和资源的第二属性信息；基于所述第一属性信息和所述第二属性信息确定所述资源的任务范围；获取运营数据；基于所述运营数据建立排班预测模型；基于所述排班预测模型和所述任务范围生成并发布排班预测信息。通过对工作任务以及工作人员进行精确定义，并基于实时采集的运营数据对每个工作人员的排班进行预测，从而大大减少了管理人员在排班管理过程中的工作量，提高了工作效率；同时通过结合整个集中作业中心的所有运营数据进行排班管理，从而从整体上对人力资源的使用进行了优化，提高了人力资源的利用效率，提高了企业的经营效益。

摘要： 本申请提供的一种排班方法，包括：针对每一线路，根据公交车辆在所述线路的指定行驶方向上的预设历史时间段内的客流信息，确定所述公交车辆在待规划时间段内的至少两个时间节点处的节点载客信息；根据所述至少两个时间节点处的节点载客信息，确定所述公交车辆在所述线路的指定行驶方向上的排班信息。通过上述方法，可以合理安排公交线路的排班，满足乘客的出行需求。

摘要： 本发明公开了一种多功能地铁交路自动排班系统及排班方法，包括初始化模块、人员安排模块、衔接模块、便乘模块、分配模块、换班模块、数据储存模块、处理器模块和大数据处理模块，所述初始化模块用于将人员安排模块和车辆单元初始化，并重新分类归纳，将人员安排模块与车辆单元相互对应，所述人员安排模块用于对人员安排模块的编号进行编排和增添，并将数据列表化，所述衔接模块用于将车辆单元列表化后，所述分配模块用于车辆单元的车次安排以及轮乘间隔设置。通过采用基于多指标换乘技术、多轮乘点自动分配技术、多站点自动换班技术、交路套跑自动便乘技术等，实现复杂应用场景下的交路自动生成功能，满足了智能化乘务管理的核心需求。

摘要： 本发明公开了一种智能排班方法及排班系统，其方法包括：建立初始排班表；分别计算培训基地在各个培训时间段人员分布的均匀度值；根据均匀度值，在排班表中，将最大均匀度值所对应的培训时间段的培训安排与最小均匀度值所对应的培训时间段的培训安排进行对调，得到调整后的排班表；根据排班表人员分布均匀度系数，对调整后的排班表进行二次调整；将最优排班表生成指定文件。本发明采用贪心算法，并且根据模拟退火算法基本思想，引入随机因素，以一定的概率来接受一个比当前解要差的解，对调整后的排班表进行二次优化，最终采用均匀度系数及方差对比方案得到最优排班方案，有助于达到全局的最优解。

摘要： 本发明公开了一种心导管室护士PCI手术自动排班方法和排班系统，涉及心导管室管理技术领域。本发明包括：根据上一周时间段中进行的PCI手术的辐射剂量计算上一周PCI手术间辐射周总剂量；根据护士在上一周时间段中参与的PCI手术的辐射剂量，计算上一周护士PCI辐射周总剂量；根据上一周PCI手术间辐射周总剂量得到当前周PCI手术间优先级序列；根据上一周护士PCI辐射周总剂量得到当前周PCI手术护士优先级序列；根据当前周PCI手术间优先级序列以及当前周PCI手术护士优先级序列，得到PCI手术护士排班表。本发明能够根据历史辐射数据，自动进行当前周的护士排班，排班效率极高；排班依据为上一周的历史辐射数据，因此所得到的排班结果，可确保各护士受到的辐射剂量更均衡。