现代制造企业的劳资矛盾与对策——对富士康事件的再反思

摘要

富士康系列事件折射出现代制造企业越来越严重的劳资矛盾.处于产业链末端的制造企业采取的低成本战略是矛盾产生的根源,而失调的管理模式以及新生代产业工人的结构与心理变化又加剧了矛盾.因而,企业应加快产业转型,在营利模式短期内无法转变的情况下实施具有人性关怀特质的修正式泰勒制,以期避免类似事件的再次发生.