当代大学生对“人性看法”的调查研究

摘要

人性假设已经成为各种管理研究的出发点。传统的人性假设理论将人分为“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和“复杂人”四种，新的观点又提出了“文化人”、“决策人”的假设，基于不同的人性假设产生了不同的管理理论，也体现了管理思想的发展进程。了解大学生的人性观对于未来的管理工作具有重要的指导意义。