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基于和谐管理理论的人力资源管理制度安排

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摘要

基于当代和谐管理理论,从基础性和谐、匹配性和谐、适应性和谐和功能性和谐四个层次来把握企业人力资源管理制度安排的和谐问题,可以打破仅仅停留在功能性和谐研究上的原有模式.

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来源
《长江大学学报（社会科学版）》|2007年第1期|83-84,106|共3页
作者
吴劲松;
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作者单位

长江大学,人事处,湖北,荆州,434023;

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正文语种 chi
中图分类人才管理;
关键词
和谐; 人力资源管理; 制度安排;

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