试谈激励的有效性——人事管理工作点滴体会

摘要

用人以治事、力求人与事协调,做到人尽其才,事竟其功。激励是通过满足人们某种需要,去启动他们出色完成工作、学习任务的内驱力。从一定意义上说,人事管理工作中的选拔、调配、考核、任免、奖惩、培训、工资、福利等诸项事宜,都是激励手段,办得好就能调动国家工作人员的积极性。有效地运用激励手段去调动教职工的社会主义积极性,是高校人事管理工作者必须具备的管理艺术。本文拟就工作中的体会,谈谈激励的正向(指好的、积极的)有效性。