一种基于AHP的企业培训需求评价模型

摘要

针对企业为适应社会需求实施的培训需求越来越多,如何在同类培训中选出比较符合企业发展的培训需求的问题,采用AHP层次分析法,建立了一种企业培训需求的评价模型,该模型综合考虑了企业培训投入、企业可持续发展和企业生产效益等因素,并提出了各准则下的各项评价指标。利用该模型可对企业的培训需求进行评价,并采用实际企业培训中产生的数据对评价模型的实用性进行了验证。验证结果表明,所建立的企业培训需求评价模型可以较好地反映企业的培训需求,具有较高的应用价值。