文化视角下的中国公司监事会治理改造

摘要

文化传统深深影响公司治理模式,不同的文化传统对应不同的公司治理模式,本文从文化视角入手,通过逻辑分析和数理模型分析,发现我国并行制的公司治理模式并不适应中国传统文化.要解决中国公司监事会的有效性问题,必须解决监事会的权威性、独立性和积极性问题,重构监事会地位,监事激励与监事约束相结合,保障监事会运行的条件并且加大对董事、经理违规的处罚力度.