'互联网+'背景下我国企业的留才策略研究

摘要

在"互联网+"背景下,由于网络招聘的广泛应用,人才的跳槽变得非常便捷和频繁.企业应该留住哪些人才以及如何去留住人才,这是许多企业广泛关注和亟待解决的问题.在构建出一套企业人才评价机制的基础上,对企业人才进行有效地识别和分类,以便企业采用富有针对性的留才策略,去留住企业优秀的人才.