关于社会组织人力资源管理的探究——以广西富川瑶族自治县义工联合会为例

摘要

本文以广西富川瑶族自治县义工联合会(以下简称义工联)为例,从人员招聘选拔、组织培训、绩效考核等方面简述并分析义工联的发展现状.研究发现义工联人力资源管理存在着诸多制约组织发展的因素,主要包括缺乏科学的规划、标准的规范化管理体系、专业人才以及资金支持.由此得到一些完善社会组织人力资源管理的启示:加强社会组织内部文化建设;制定并完善社会组织人力资源保障的政策制度;创建社会组织人力资源发展内、外部环境;制定合理有效的人力资源战略规划;吸纳专业人才等.