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吴刚;
西南大学经济管理学院;
薪酬整合; 跨国并购 ; 薪酬文化;
机译:企业合并中的人力资源整合问题探讨
机译:论我国国有企业财务管理中的监督体制
机译:公司治理下的跨国并购对人力资源管理的影响-基于中国企业的跨国并购
机译:企业社会表演在首席执行官薪酬合同中激励:何时接受和何时避免
机译:拆迁企业职工生计脆弱性与薪酬标准研究-以长江流域化工企业为例
机译:中国企业跨国并购中企业文化三层次分析维度的理论探讨
机译:实现OTEC能源在铝工业中的市场潜力的整合问题研究。总结报告
机译:多媒体产品,例如电影和服务,例如社会文化服务,为企业下载薪酬方法,涉及授权所有企业参与项目和官方合作伙伴生产产品
机译:薪酬调整方法,薪酬调整系统,薪酬调整设备,薪酬调整中介设备,薪酬调整设备控制程序和薪酬调整中介设备控制程序
机译:薪酬预测计算装置,薪酬预测计算服务器,薪酬计算程序和薪酬计算方法
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