积极组织行为学视域下政府组织行为选择

摘要

相较于传统的组织行为学强调预防和纠正，积极组织行为学则强调对人本身优势和潜能的开发管理，强调组织如何采取积极的措施以发挥员工的优势进而提升组织的整体绩效。政府组织管理的核心是对人的管理，将积极组织行为学理论应用于指导政府组织行为选择，是一种新的尝试和探索，建立科学合理的测量和引导系统，充分激发政府组织成员的积极优势，促使组织成员向更健康方向发展，从而带动整个社会成员的积极倾向，最终实现政府组织及个体的长久发展。