负债或租赁:人力资源会计的可行方法

摘要

鉴于人力资源会计的各种计价模型和核算方法缺乏可操作性,难以实行,该文论证彻底的负债观或租赁观最符合人力资源实际和最简单可行,提出完全把工资报酬看成负债利息,除以银行贷款利率得负债额即是人力资产价值的计量模型.论述了人力资本一般不可能有与物力资本完全平等的剩余索取权,仅当净资产收益率较高时,才可能讨论同等的超额剩余索取权,并给出了此分界点收益率的理论公式.