公共部门临时工的身份冲突——对88份文本的实证分析

摘要

本文通过对88份公共部门的临时工管理办法的文本分析,发现临时工作为社会转型时期就业中的一个特殊群体,面临着身份与角色的冲突.表现在:临时工身份与非临时性岗位的冲突、短期性合约与长期性用工的冲突、编制内与编制外用工的冲突、临时用工的长期性与无法转正之间的冲突、临时工身份与公务员岗位之间的冲突.究其实质,是一种劳动力市场的体制性分割以及由这种分割而引发的就业歧视.