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张再生; 宁甜甜; 王鑫;
天津大学管理学院;
知识型员工; 总报酬模型; 激励因素; 激励效果;
机译:知识型员工的特征及其激励因素研究:回顾与比较研究
机译:激励知识型员工进行创新:一个将激励动态和先行因素整合在一起的模型
机译:比较知识型员工和蓝领型员工的激励性工作特征,工作满意度和离职意图,并测试中日两国变量之间关系的结构模型
机译:面向知识转移的知识型员工总激励管理研究
机译:基于环境激励的基于模型,通过动态应变测量进行结构健康监测
机译:参与教授本科生的意愿关注激励措施和可接受的报酬-德国全科医生的横断面问卷调查
机译:电子商务企业知识型员工特征及其激励因素研究
机译:影响职工模式HmOs和Grouppersices医师报酬的因素研究
机译:TPM 9001:2008模型的设计,该模型通过基于ISO 9001标准的质量管理系统来实现总生产维护
机译:模型的激励耦合器,铁路模型的车辆和模型的激励单元
机译:模型激励耦合器,模型列车和模型激励单元
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