从外生比较优势到内生比较优势:女性就业竞争力再思考

摘要

市场竞争条件下女性就业渠道趋于狭窄,越来越回归到传统的具有较强女性禀赋特征的职业领域,这种状况在促进女性就业的同时,加深了"职业性别隔离",扩大了职业性别分工的不平等.因此,不应让发挥外生比较优势成为女性就业的一种"刻板模式",培育内生比较优势对促进女性就业具有重要意义,应强化公共政策对培育女性内生比较优势的作用,对劳动力市场实施更为积极主动的干预政策.